「なぜ変わらないのか」への、馬という答え
リーダー研修を繰り返しても組織文化が変わらない——その問いに、合同会社HumanRelationsは「人の感情をそのまま映す存在」として馬を研修に組み込むことで向き合ってきた。馬は共感性が高く、群れで生きる動物として周囲の感情に非常に敏感に反応する。緊張や不安、迷いをそのまま察知し、即座に行動として返してくる。その誠実なフィードバックの前では、表面を取り繕うことができない。
研修参加者からは「普段意識していない自分の癖が浮かび上がってきた」という声が多く寄せられている。他者に指摘されるのではなく、馬の反応を通じて自分自身が発見する——このプロセスが、腑に落ちる学びと行動変容の速さにつながっているようだ。
千葉・埼玉・宮崎の3拠点で展開する体験型研修
合同会社HumanRelationsは千葉県市川市を拠点に、埼玉県・宮崎県の提携牧場・施設でも研修を実施している。自然豊かなフィールドで馬と向き合う環境は、日常業務から切り離された深い内省を可能にする。東京からのアクセスも良好で、関東圏の企業からの問い合わせに対応できる体制が整っている。宿泊型の合宿形式やワーケーション形式でも実施でき、メンバーが同じ非日常を共有する時間が、チームの一体感を高める副産物にもなる。
会場の詳細や交通手段は問い合わせ時に案内されるため、まず目的と参加規模を伝えるところから始められる。定休日は土日祝で、平日9:00〜18:00の受付対応だ。
引退競走馬のセカンドキャリアと、保護犬活動が示す企業姿勢
Horse Education Programで活躍する馬たちの多くは引退競走馬だ。研修への参加が、彼らの新たな社会的役割の創出に直接つながっている。合同会社HumanRelationsは保護犬活動にも取り組んでおり、アニマルウェルフェアへの意識が事業の根底に流れている。社会貢献と人材育成が同じ活動の中で重なる構造は、研修に参加する企業担当者にとっても意義の厚みを加える。
このあたりの姿勢が参加者の口コミでも触れられることが多く「ただの研修会社ではない」という印象を持つ声が目立つ。人と組織を育てると同時に、動物の福祉にも向き合う——その一貫性が企業としての信頼につながっているのだろう。
ヒアリングから設計、フォローまで一気通貫のプログラム提供
研修の依頼を受ける際、合同会社HumanRelationsはまず丁寧なヒアリングから入る。組織が今どんな課題を抱えているか、何を変えたいのかを把握したうえで、馬との対話を活用した自己内省セッションとチームビルディングワークを組み合わせた内容を設計する。プログラムは心理学と組織開発の理論に基づいており、体験後の振り返りと言語化まで丁寧にサポートされる。個人的には、この振り返りのプロセスが研修の質を決定的に左右すると感じている。
研修後のフォローアップも含め、単発で終わらせず長期的な組織の変化を支援する体制が整っている。リーダーシップ育成からウェルビーイング推進まで、テーマに応じた設計が可能で、まずは相談だけでも受け付けている。
