厚生労働省のモデル就業規則をそのままコピペして副業を解禁した会社が、他社との労働時間通算による想定外の残業代請求や過重労働による労災トラブルという泥沼に陥る事例が急増しています。勤務時間外は原則自由という司法の判断がある一方で、一律禁止を謳...

産休中の無給期間を乗り切るための出産手当金は、申請から実際の入金までに通常3ヶ月から4ヶ月ほどかかります。支給を最短で実現する一般ルートは、産後56日を経過した後に産前産後分をまとめて一括申請する方法です。しかし、多くの受給予定者が健康保険...

部下の深刻なハラスメントや度重なる無断欠勤、重大な規律違反に直面した際、感情に任せて即日クビを言い渡す行為は、会社を倒産危機に追い込むほどの経営リスクをはらんでいます。懲戒処分とは、従業員が就業規則や会社の秩序に違反する行為を行った際、会社...

雇用関係助成金の申請を社会保険労務士に依頼する際の費用相場は、着手金0円から3万円程度に受給額の10%から20%の成功報酬を組み合わせた設計が標準的です。しかし、手元資金を減らしたくないという心理から「完全成功報酬ゼロ」や「手数料最安値」を...

育休から復職し短時間勤務を選ぶと、勤務時間の減少に伴い給料がカットされるだけでなく、手取り収入が想像以上に目減りする現実に直面します。この手取り激減を回避するためには、３歳未満の子を持つ親に認められた「原則１日６時間」という法律上の基本ルー...

かつて存在した届出制の特定労働者派遣事業は完全に廃止され、現在の労働者派遣事業はすべて厳格な許可制へと一本化されました。この歴史的転換を知らずに、従来の請負契約やSES契約の延長線上で実質的な派遣行為を行っている企業は、無許可派遣や偽装請負...

問題社員への対応に悩み、解雇という高いハードルを避けて自主的な退職を促そうとする経営者や人事担当者が増えています。しかし、デリケートな退職勧奨の面談は一歩進め方を間違えれば「退職強要」という違法行為とみなされ、会社が慰謝料請求や不当解雇トラ...

会社には従業員の規模や事業形態に関わらず、労働者に対して健康診断を実施する法的義務が存在します。これは週の労働時間が正社員の4分の3以上であるパートやアルバイトも対象であり、費用は全額会社負担が原則です。しかし、現場では「受診を拒否する社員...

「同一労働同一賃金」への対応は、正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差を解消し、すべての従業員が納得して働ける環境を整えるための重要な義務です。しかし、多くの企業が陥る最大の罠は、手当や基本給を安易に同一化して人件費の高騰を招き、最悪の...

テレワークの導入にあたり、厚生労働省のモデル就業規則やインターネット上の無料テンプレートをそのままコピペして自社の規定を済ませようとする行為は、極めて危険なリスクをはらんでいます。一見すると手軽で完璧に見える国のひな形ですが、肝心な実費負担...

通勤途中の予期せぬ事故や転倒による怪我を巡り、会社から「自損事故は対象外」「健康保険で処理して」と根拠のない指示をされ、治療費や休業時の生活費に不安を抱えていませんか。結論から申し上げますと、通勤災害は合理的な経路と方法による移動であれば、...

ネット上のひな形をそのまま使い、基本給に含む形で固定残業手当を設計すると、万が一の労務トラブル発生時に制度自体が全額無効化され、数年分の未払い残業代をさかのぼって請求される致命的な罠に陥ります。適法な給与制度を構築するためには、基本給と固定...