まもるナビ 就業規則での副業の規定はどう書く？トラブルを防ぐ実務と記載例を紹介
厚生労働省のモデル就業規則をそのままコピペして副業を解禁した会社が、他社との労働時間通算による想定外の残業代請求や過重労働による労災トラブルという泥沼に陥る事例が急増しています。勤務時間外は原則自由という司法の判断がある一方で、一律禁止を謳...
まもるナビ まもるナビ 出産手当金の申請の流れといつ入るかを解説！遅い会社への自衛策と最短手続きの裏ワザ
産休中の無給期間を乗り切るための出産手当金は、申請から実際の入金までに通常3ヶ月から4ヶ月ほどかかります。支給を最短で実現する一般ルートは、産後56日を経過した後に産前産後分をまとめて一括申請する方法です。しかし、多くの受給予定者が健康保険...
まもるナビ 懲戒処分の種類と正しい手順とは？裁判で負けない防衛型労務対策と事務処理の解説
部下の深刻なハラスメントや度重なる無断欠勤、重大な規律違反に直面した際、感情に任せて即日クビを言い渡す行為は、会社を倒産危機に追い込むほどの経営リスクをはらんでいます。懲戒処分とは、従業員が就業規則や会社の秩序に違反する行為を行った際、会社...
まもるナビ 社労士の助成金で成功報酬は10％が相場？コンサルの罠と安全な代行の選び方
雇用関係助成金の申請を社会保険労務士に依頼する際の費用相場は、着手金0円から3万円程度に受給額の10%から20%の成功報酬を組み合わせた設計が標準的です。しかし、手元資金を減らしたくないという心理から「完全成功報酬ゼロ」や「手数料最安値」を...
まもるナビ 育休復帰で短時間勤務を選ぶなら！手取り激減を防ぐ社保特例と2025年新給付金マニュアル
育休から復職し短時間勤務を選ぶと、勤務時間の減少に伴い給料がカットされるだけでなく、手取り収入が想像以上に目減りする現実に直面します。この手取り激減を回避するためには、３歳未満の子を持つ親に認められた「原則１日６時間」という法律上の基本ルー...
まもるナビ 労働者派遣の許可と届出はどちら？2000万の壁を突破する最新完全ガイド
かつて存在した届出制の特定労働者派遣事業は完全に廃止され、現在の労働者派遣事業はすべて厳格な許可制へと一本化されました。この歴史的転換を知らずに、従来の請負契約やSES契約の延長線上で実質的な派遣行為を行っている企業は、無許可派遣や偽装請負...
まもるナビ 退職勧奨の面談の進め方をプロが解説！録音と拒否を回避する言い方手順
問題社員への対応に悩み、解雇という高いハードルを避けて自主的な退職を促そうとする経営者や人事担当者が増えています。しかし、デリケートな退職勧奨の面談は一歩進め方を間違えれば「退職強要」という違法行為とみなされ、会社が慰謝料請求や不当解雇トラ...
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