まもるナビ 算定基礎届の書き方を完全図解！支払基礎日数やパート判定の悩みをゼロにする実務手引
毎年7月10日の提出期限が迫るなか、算定基礎届の作成は賃金台帳の数字を転記するだけの単純作業ではありません。算定基礎届の書き方の本質は、4月から6月に支払われた給与報酬をもとに、向こう1年間の社会保険料を決定する標準報酬月額を正しく算出する...
まもるナビ まもるナビ 裁量労働制の導入要件を完全解説！残業代の落とし穴や法改正による本人同意の注意点
裁量労働制を「残業代を抑えるための制度」と誤解したまま導入すると、実態としての時間拘束を理由に裁量性を否定され、多額の割増賃金の遡及支払いや労使トラブルという致命的な損失を招きます。法的に有効な運用を実現するための導入要件は、法律で厳格に定...
まもるナビ 給与明細の見方と控除項目を徹底解説！手取り激減の原因とマイナス計算の罠
額面給与に対して手取り支給額が想像以上に少ないと感じる背景には、給与明細の控除項目に隠された明確な天引きの仕組みが存在します。給与明細は勤怠、支給、控除、差引支給額の4大ブロックで構成されており、総支給額から差し引かれる金額は法律で義務付け...
まもるナビ 労働時間の管理方法は1分単位が鉄則！15分切り捨ての違法性と対策を徹底解説！
従業員の始業・終業時刻をタイムカードや自己申告で漫然と記録している企業では、知らぬ間に深刻な未払い賃金リスクを抱え込んでいます。労働基準法および厚生労働省のガイドラインが求める労働時間の管理方法は、使用者による直接確認やPCログ等の客観的な...
まもるナビ 両立支援等助成金の要件とは？もらい損ねを防ぐ全コースの落とし穴と申請ガイド
両立支援等助成金は、育児や介護、不妊治療と仕事を両立できる職場環境を整え、休業や柔軟な働き方制度の実績を作った事業主に支給される厚生労働省の制度です。しかし、社員の休業開始後に慌てて申請準備を始めても、事前の就業規則改定や一般事業主行動計画...
まもるナビ 就業規則のハラスメント規定と記載例！カスハラ義務化や懲戒無効を防ぐ防衛労務のポイント
職場の安全と秩序を維持するための就業規則におけるハラスメント規定は、企業の法的防衛ラインそのものです。しかし、厚生労働省のモデル規程をそのままコピーしただけの条文では、問題社員を処分した際に加害者側から懲戒権の濫用を訴えられ、会社側が敗訴す...
まもるナビ 年末調整の社会保険料控除でいくら戻る？書き方や添付書類をプロが徹底解説！
年末調整の保険料控除申告書を前にして、給与天引き分を転記して書類を差し戻されたり、自分で納付した国民年金や国民健康保険の申告を漏らして本来戻るはずの還付金を取り逃がしたりする会社員が後を絶ちません。社会保険料控除は生命保険料控除のような上限...
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