まもるナビ 残業時間と上限規制の完全ガイド！原則や特例・違反回避をサクッと理解
月45時間・年360時間が原則。36協定で定めても、この枠を超える運用には厳格な条件があります。さらに「1か月100時間未満」「複数月平均80時間以内（休日労働含む）」などの数値は、繁忙期の計画に直結します。違反すれば是正勧告や罰則（6か月...
まもるナビ まもるナビ 社労士の顧問料相場を従業員規模やプラン別で徹底比較！安心して選べる料金目安ガイド
「社労士の顧問料、うちはいくらが妥当？」――従業員1〜5人なら月3万〜5万円、30人規模で月6万〜10万円、100人前後で月10万〜15万円が目安といわれます。さらに給与計算を含めると、基本料金に加え「1人あたり200〜500円／月」や最低...
まもるナビ 産休と育休の手続きを会社でスムーズに！必要書類や期限もひと目で安心ガイド
「産休・育休の手続き、会社として何から始めれば？」——妊娠報告の受領、産前産後休業届の整備、年金事務所・健康保険・ハローワークへの提出時期の調整…複数の期限が重なり、担当者の不安は尽きません。実際、育児休業取得者の多くが給付や免除の開始月ズ...
まもるナビ 有給休暇が義務化で5日を徹底解説！対象や罰則を企業が今すぐ確認すべきポイント
「有給を5日取らせる義務、結局うちの誰が対象？」——多くの人事・労務担当者がつまずくポイントです。労基法改正により、年次有給休暇が10日以上付与される労働者について、使用者は「付与日から1年以内に5日」を取得させる必要があります。正社員だけ...
まもるナビ 雇用契約書の書き方や注意点を完全網羅！更新条項から固定残業代・有休対応までスッキリ解決
採用や人員配置が多い時期ほど、「雇用契約書のどこまで書けば十分？何を外すと危ない？」と不安になりますよね。労働基準法では労働条件の明示が義務化され、賃金・労働時間・休憩・休日・就業場所・業務内容・契約期間などの欠落は、是正指導や紛争の火種に...
まもるナビ 給与計算のミス防止で全体像と対処法をまるごと解説！チェックリストやシステム活用でらくらく改善
「毎月ギリギリで検算、支給後に修正電話…」そんな不安を断ち切りたい方へ。民間調査では、給与支給後に修正対応を行った企業が約6割と報告されています。人手のダブルチェックやExcel並行は有効でも、工程設計やデータ連携、権限管理まで整えないと再...
まもるナビ 36協定の届出の書き方で攻略｜様式と記入例でミスゼロマニュアル
36協定の届出、どの様式でどこまで書けばいいか迷っていませんか？上限は原則「月45時間・年360時間」。これを超える可能性があるなら特別条項（様式第9号の2）が必要です。2020年4月以降の新様式では労働保険番号・法人番号の記載、押印・署名...
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株式会社SEIZE｜高歩合と手厚いサポートで、未来を自分でつくる営業職
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