まもるナビ 育児休業給付金の計算で損しない手引き！手取り8割を残す実務の裏ワザ
育児休業中の生活費に直結する育児休業給付金は、休業開始から180日目までは月給の67パーセント、181日目以降は50パーセントが支給されるのが基本原則です。しかし、インターネット上の簡易な計算ツールに頼るだけでは、手元に残る最終的な現金を正...
2026-06
まもるナビ まもるナビ 定年延長と再雇用の違いをプロが解説！給与減額の違法ラインと退職金設計の落とし穴
高年齢者雇用安定法の改正に伴い、多くの企業がシニア雇用の再設計を迫られています。定年延長と再雇用の最大の決定的な違いは、一旦退職の手続きを行うか否か、そして労働条件や給与体系をどこまで引き下げるかという実務上の設計方針にあります。多くの経営...
まもるナビ 労基署の調査への対応と準備の全貌！隠れ残業を暴く指導官を防ぐ対策マニュアル
労働基準監督署から突然の臨検予告や呼び出し通知が届き、パニックに陥っていませんか。労基署の調査は無作為な定期監督だけでなく、従業員の申告や労働災害を契機に始まります。ここで多くの経営者が「タイムカードさえ整えておけば問題ない」と誤解していま...
まもるナビ 産業医を選任する義務とは？50人基準や14日期限・手順がすぐわかる最速ガイド
「50人を超えたら14日以内」。労働安全衛生法で定められた産業医の選任期限は、ここが出発点です。とはいえ、常時使用する労働者にパート・アルバイト・派遣は含める？事業場単位で合算はできる？と、実務では迷いが尽きません。期限超過や未届出は罰金の...
まもるナビ 最低賃金改定への対応で賃金と求人を最短見直しし違反ゼロへ
最低賃金の改定、何から手をつけるべきか迷っていませんか。直近の公的資料では地域別の目安改定や企業の負担増が示され、民間調査でも「改定直後、求人の約半数が新基準未満に該当した地域がある」など、現場の影響が可視化されています。賃金テーブルの圧縮...
まもるナビ 就業規則の服務規律の書き方で迷わない！条文例と注意点で今すぐ実務に取り入れるコツ
「服務規律、どこまで書けば十分？」——遅刻やSNS、身だしなみ、ハラスメント…現場で起きるグレーを放置すると、懲戒や労使紛争に発展しかねません。厚生労働省の就業規則モデルや2020年以降のパワハラ指針で示された必須対応も踏まえ、実務で回る条...
まもるナビ 傷病手当金の申請方法をわかりやすく解説！必要書類から電子申請のコツまでまるごとガイド
「何から始めればいいの？」——申請書は“被保険者・事業主・医師”の3者記入で成り立ち、提出先は協会けんぽや組合健保で異なります。しかも電子申請ではマイナンバーカードや画像データが必須。記入漏れや日付ズレで差し戻しになると支給が遅れがちです。...
まもるナビ 試用期間と解雇の注意点を完全解説！合法手順やトラブル回避術もわかる安心ガイド
「試用期間だから簡単に解雇できる」は誤解です。解雇には合理的理由と社会通念上の相当性が必要で、手続きや記録が不十分だと紛争化しやすくなります。実際、労働局・労働基準監督署への相談件数は毎年多数にのぼり、予告や説明を欠いた対応は大きなリスクに...
まもるナビ 社労士と弁護士の違いを三行で解説！相談先や費用の選び方がすぐ分かる
「社労士と弁護士、どちらに相談すべき？」――解雇通知、未払い残業、ハラスメント、助成金や社会保険の手続など、悩みの種類で最適解は変わります。厚生労働省の個別労働紛争の相談件数は毎年数十万件規模に上り、初動の判断ミスが“時間と費用のロス”につ...
まもるナビ 社会保険の扶養と条件を完全網羅！年収基準や同居・別居、手続きまでサクッとわかるポイントまとめ
「うちの家族は扶養に入れる？」——いちばん迷うのは、年収・続柄・同居の3点です。健康保険の扶養は、原則「今後1年間の見込み収入が130万円未満（目安：月額108,333円）」で判定し、配偶者や子は同居不要、親や兄弟姉妹は同居または仕送りが必...
まもるナビ キャリアアップ助成金の要件から申請手順まで最短理解！不支給回避のコツも最新様式も完全攻略
「要件はどこまで満たせばいい？」「計画書はいつ出せば間に合う？」——人事・総務の実務ではここが最大の悩みです。厚生労働省は、キャリアアップ計画書を取組の実施“前”に提出（遡及不可）し、適用時期に合った様式で申請することを求めています。提出期...