2026-06

「何から始めればいいの？」——申請書は“被保険者・事業主・医師”の3者記入で成り立ち、提出先は協会けんぽや組合健保で異なります。しかも電子申請ではマイナンバーカードや画像データが必須。記入漏れや日付ズレで差し戻しになると支給が遅れがちです。...

「試用期間だから簡単に解雇できる」は誤解です。解雇には合理的理由と社会通念上の相当性が必要で、手続きや記録が不十分だと紛争化しやすくなります。実際、労働局・労働基準監督署への相談件数は毎年多数にのぼり、予告や説明を欠いた対応は大きなリスクに...

「社労士と弁護士、どちらに相談すべき？」――解雇通知、未払い残業、ハラスメント、助成金や社会保険の手続など、悩みの種類で最適解は変わります。厚生労働省の個別労働紛争の相談件数は毎年数十万件規模に上り、初動の判断ミスが“時間と費用のロス”につ...

「うちの家族は扶養に入れる？」——いちばん迷うのは、年収・続柄・同居の3点です。健康保険の扶養は、原則「今後1年間の見込み収入が130万円未満（目安：月額108,333円）」で判定し、配偶者や子は同居不要、親や兄弟姉妹は同居または仕送りが必...

「要件はどこまで満たせばいい？」「計画書はいつ出せば間に合う？」——人事・総務の実務ではここが最大の悩みです。厚生労働省は、キャリアアップ計画書を取組の実施“前”に提出（遡及不可）し、適用時期に合った様式で申請することを求めています。提出期...