2026-07

育休から復職し短時間勤務を選ぶと、勤務時間の減少に伴い給料がカットされるだけでなく、手取り収入が想像以上に目減りする現実に直面します。この手取り激減を回避するためには、３歳未満の子を持つ親に認められた「原則１日６時間」という法律上の基本ルー...

かつて存在した届出制の特定労働者派遣事業は完全に廃止され、現在の労働者派遣事業はすべて厳格な許可制へと一本化されました。この歴史的転換を知らずに、従来の請負契約やSES契約の延長線上で実質的な派遣行為を行っている企業は、無許可派遣や偽装請負...

問題社員への対応に悩み、解雇という高いハードルを避けて自主的な退職を促そうとする経営者や人事担当者が増えています。しかし、デリケートな退職勧奨の面談は一歩進め方を間違えれば「退職強要」という違法行為とみなされ、会社が慰謝料請求や不当解雇トラ...

会社には従業員の規模や事業形態に関わらず、労働者に対して健康診断を実施する法的義務が存在します。これは週の労働時間が正社員の4分の3以上であるパートやアルバイトも対象であり、費用は全額会社負担が原則です。しかし、現場では「受診を拒否する社員...

「同一労働同一賃金」への対応は、正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差を解消し、すべての従業員が納得して働ける環境を整えるための重要な義務です。しかし、多くの企業が陥る最大の罠は、手当や基本給を安易に同一化して人件費の高騰を招き、最悪の...

テレワークの導入にあたり、厚生労働省のモデル就業規則やインターネット上の無料テンプレートをそのままコピペして自社の規定を済ませようとする行為は、極めて危険なリスクをはらんでいます。一見すると手軽で完璧に見える国のひな形ですが、肝心な実費負担...

通勤途中の予期せぬ事故や転倒による怪我を巡り、会社から「自損事故は対象外」「健康保険で処理して」と根拠のない指示をされ、治療費や休業時の生活費に不安を抱えていませんか。結論から申し上げますと、通勤災害は合理的な経路と方法による移動であれば、...

ネット上のひな形をそのまま使い、基本給に含む形で固定残業手当を設計すると、万が一の労務トラブル発生時に制度自体が全額無効化され、数年分の未払い残業代をさかのぼって請求される致命的な罠に陥ります。適法な給与制度を構築するためには、基本給と固定...

法人化のタイミングや顧問契約の更新時において、多くの経営者が安易な基準で税理士を選び、気づかぬうちに大きな損失を被っています。法人の税務は個人事業主とは比較にならないほど難解であり、単に近くて安いという理由や、知人の紹介だからという妥協で契...

昇給や降給、手当の変更といった固定的賃金の変動に伴い、標準報酬月額を改定する手続きが社会保険の随時改定、通称「月変」です。原則として固定的賃金の変動、変動後3ヶ月間の支払基礎日数が17日以上、そして従前の標準報酬月額と2等級以上の差が生じる...