2026-08

人事労務の現場において「なんとなく作成し、毎年形だけで更新している労使協定」は、企業の存続を揺るがす最大のリスク要因です。実務上よく使われる代表的な労使協定は、36協定や変形労働時間制といった労働基準法に基づくものと、育児介護休業法などその...

自社の労働環境や給与天引きのルールを適法に保つためには、労使協定の正確な分類と実務知識が欠かせません。数ある労使協定の種類は、大きく労働基準監督署への届出が必要なものと、届出は不要で社内保管のみでよいものの2つに分かれます。36協定や変形労...

給与明細に並ぶ健康保険料や厚生年金保険料が実際より高い、あるいは手取り額が急に減っておかしいと感じたことはありませんか。その疑問を解き明かす鍵が、社会保険料の算出基準となる標準報酬月額の仕組みです。この基準額は、基本給だけでなく、毎月の通勤...

職場におけるメンタルヘルス対策は、従業員の健康を守りながら生産性やエンゲージメントを高めるために不可欠です。厚生労働省の指針が定めるセルフケアやラインケアなどの4つのケアや、一次から三次までの予防ステップを網羅することが対策の基本とされてい...

会社設立を司法書士に依頼する際のトータル費用は、株式会社でおおむね25万から32万円、合同会社でおおむね11万から16万円が目安となります。この金額には、国に支払う法定費用と司法書士への報酬が含まれています。一見すると自分で登記申請を行う「...

厚生労働省のモデル就業規則をそのままコピペして副業を解禁した会社が、他社との労働時間通算による想定外の残業代請求や過重労働による労災トラブルという泥沼に陥る事例が急増しています。勤務時間外は原則自由という司法の判断がある一方で、一律禁止を謳...

産休中の無給期間を乗り切るための出産手当金は、申請から実際の入金までに通常3ヶ月から4ヶ月ほどかかります。支給を最短で実現する一般ルートは、産後56日を経過した後に産前産後分をまとめて一括申請する方法です。しかし、多くの受給予定者が健康保険...

部下の深刻なハラスメントや度重なる無断欠勤、重大な規律違反に直面した際、感情に任せて即日クビを言い渡す行為は、会社を倒産危機に追い込むほどの経営リスクをはらんでいます。懲戒処分とは、従業員が就業規則や会社の秩序に違反する行為を行った際、会社...

雇用関係助成金の申請を社会保険労務士に依頼する際の費用相場は、着手金0円から3万円程度に受給額の10%から20%の成功報酬を組み合わせた設計が標準的です。しかし、手元資金を減らしたくないという心理から「完全成功報酬ゼロ」や「手数料最安値」を...