事業の中核ではない、けれど無視できない仕事
事業の中心業務ではないものの、放っておけないのが労務や人事の書類作成と申請手続きだ。アイビス社労士事務所は、この領域をまるごと引き受け、経営者が主要業務へ集中できる状態をつくってきた。社会保険や労働保険の各種手続き、年金事務所や労働基準監督署による調査への立ち合い、必要書類の雛形提供まで、込み入った実務を代行する。長野市を拠点に、単発の相談から継続的な支援まで、依頼の幅を用意している。
時間を生み出すという価値
室賀所長が取材で強調したのは、「必要な時間を生み出してサービスの質を上げたい」「従業員に働きやすい環境を提供したい」という経営者の声に応える視点だった。書類や手続きに追われて本業へ手が回らない状況を解きほぐし、事業拡大と安定維持に使える時間を確保していく。相談だけの単発利用から、経営のパートナーとして継続的に関わる顧問契約プランまで、状況に合わせて選べる。給与計算の委託は原則として顧問契約を結んだ事業所向けに提供している。
経営全体のバランスを崩さない支援
日本の労働法には、労働者を守る立場で組み立てられた面がある。一方だけを尊重しすぎると、経営そのもののバランスが揺らぐこともある。アイビス社労士事務所は、そうした偏りを招かないよう、事業を安定して進められる形を一緒に考えていく。現在の環境を維持する仕事に加え、後々起こり得る事柄にも対応力のある経営へと整えていく。人と金にまつわるルールを定め、悩みの種を取り除きながら、これから発展していく中小企業の経営サポーターとして手を動かす事務所だ。
